996是自己选择的福报

自从有了 996.icu 和马云的“996福报”理论之后，关于996工作制的讨论就从未停止。我有不少同学同事加入或离开了996公司，我想说的是，福报不福报都是自己的选择，自己选的路，跪着也要走完。都希望挣更多的钱，抵制996并不是抵制高收入，本质上是希望用955的工作制挣到996开的工资。但理性思考后会发现它并不合理，单位时间的工资高低是由市场决定的，在一个充分竞争的市场上，同样性质不同公司的时薪差别不会太大。一家公司的package远高于另一家，工作强度和时长增加情理之中。

看下这个回答：# 如何看待996工作制度?

我理解答主，也对他生病表示惋惜。但说句冷血的话，答主并不值得同情。从他的聊天记录和行文风格来看，性格比较软，不懂得拒绝。身上都插上管子了，还要强撑着加班，图什么呢？与生命相比，工作和挣钱都要靠边站。答主还在知乎呼吁其他人站起来反抗，那自己为什么不首先站出来？先从自己做起，辞职，换一个不再996的工作把健康找回来再说。在网上呼吁，即使有再多键盘侠看到也于事无补，因为他们都不是你的经理。当务之急是自己需要休息，丢了工作可以再找，人没了青山就不在了。

一定有人会反驳996是囚徒困境，大多数互联网公司996，导致程序员基本没有选择。但这完全是站不住脚的，注意，只是大多数公司这么干，还有许多国企外企可以选择，甚至可以选择换个行业，总有一份工作可以让你避开996。

996之所以在国内互联网圈大行其道，存在即合理，原因还是因为大多数人追求高绝对收入，而非高时薪。研究一下当前最热的几家互联网公司的offer细节就可以知道，钱不是白挣的，要以加班为代价。有些公司的薪资构成的一部分就是“加班费”。我不止一次遇到同学同事平时说钱少点没关系，时薪高，但当互联网公司开出一个稍高的offer后，马上就接了offer迎接996。嘴上说不要，身体很诚实，真香。反过来想，如果大家都不去996公司，那么996机制自然就消失了。可我们目前看到的是996在业内不断蔓延，原因自不必说。

在其他条件基本等同的情况下，建议选择时薪高的公司。没必要为了资本家的梦想而过度出卖自己的健康和青春。一个人的职业生涯很长，也要考虑到职业生涯的长足发展。996的工作往往缺乏自己的时间，无暇学习和思考进一步提升自己的实力。其次，大脑需要空闲的时间休息和思考，每天沉浸在工作的那摊螺丝钉的事儿上，只见树木不见森林，限制了中长期的发展。再次，长期高强度的工作除了有损身体健康，对心理健康也极为不利，容易使人抑郁。

曾经去一个996公司面试过，终面的面试官给我的印象极为深刻，一般的面试官都热情洋溢，毕竟要忽悠你加入嘛，这位不同，跟我开放讨论了几个技术问题，虽然聊得还行，但精神状态明显不对，感觉像昨晚被人XX了一样痛苦，可能是长期工作压力和强度太大了吧。虽然拿了offer，十动然拒，没法跟这样的leader一起共事，我怕自己也抑郁了。

最后，重申“996是自己选择的福报”，希望大家拒绝996从自身做起，不要一边拿着996的高工资一边喊着抵制996的口号，这牌坊不好立。