什么是一个优秀的校招候选人
作为面试官面试过数百候选人，深知招人难，招合适的人更难。同时，所谓“良禽择木而栖”，找一份自己满意的工作也并非易事。社招由于岗位职责的不同，与校招的标准有较大区别，下回分解。今天我们从面试官的角度来聊聊，对于技术研发岗，什么是一个优秀的校招候选人。
思维敏捷，基本功扎实
从招聘方的角度，肯定是要招smart的候选人。而如何定义smart，则主要体现在思维的活跃度上。
从面试官的角度来看，好的学历背景可以为你的能力背书，第一印象非常重要。不过不必担心，既然你能进入面试环节，说明学历和项目背景已经过关，不必过分焦虑。
如果是计算机相关专业，要保证专业基础扎实。比如计算机体系结构，操作系统，数据库原理，计算机网络，编译原理等。如果面试的是算法岗位，则需要复习传统机器学习，深度学习，数学分析，高等代数，概率与统计等。值得一提的是，如果是计算机科班出身，至少需要了解一门除Python之外的面向对象的语言，如C++或Java。否则，编程能力和好奇心可能不足，对软件工程的认知也有所欠缺。
提到好奇心，就谈谈了解项目全貌的问题。候选人在学校或之前的实习岗位往往会参与到大项目中的一个模块。在介绍项目时，最好可以先简要地说明项目背景，再谈及自己负责的模块。听起来很简单，实际上一定程度上反映了候选人是否有足够的上进心和学习能力。一个只关心自己一亩三分地的人，上进心和主观能动性可能不足。
沟通顺畅，逻辑清晰
记得当年面试完Google，面试官问我有什么问题，我问了句：“您工作这么多年，工作上除了技术本身，最重要的能力是什么？” 当时他想了一下，然后回答说：“沟通，沟通能力是最重要的。”多年过去，自己也有了切身体会，沟通和表达确实是一名优秀研发人员必备的素质。大到项目立项和架构设计评审，小到feature设计的确认，每天都要花大量时间在与其他人沟通。因此，沟通效率就显得至关重要。
与有些候选人沟通非常费劲以至于面试都不想进行下去。一种是话非常密但毫无重点，问任何一个问题他都能东拉西扯说上一大堆，不正面回答问题。给面试官的感受就是每个字都听懂了，连起来不知其所云。另一种是问什么答什么，多一个字也不愿意说，好像是你在恳求他告诉你祖传秘方。
比较好的表达方式类似于写文章，自上而下地阐述。先给出对于问题本身的总结，然后可以具体描述下解决问题的思路，其中穿插着遇到的的困难与挑战及对应的思考，作适当的展开，最后一两句话做个总结。
所以当我希望与面试者探讨项目时，会如此引导：“挑一个你觉得有意思或挑战的项目，说下有什么问题，如何解决的问题，及最终的结果怎样？”
当然，表达和沟通能力的锻炼，需要长期不断地训练，或者说是一种自身特质的体现。如果自己目前表达能力确实欠妥，也不要刻意强求这里提到的表达方式，有可能东施效颦。建议先用自己熟悉的方式把问题描述清楚。
态度端正
从面试的过程来看，面试双方并不对等。但从结果来看，双向选择，公司在选择你的同时，你也有权选择公司。因此，在面试的过程中，要有不卑不亢，保持谦虚的态度。即使遇到了比较难的问题，或者之前的表现不太好，也不要影响自己的情绪，心态平和很重要。
面试过程中，面试官可能会不断地横向扩展和纵向深入，直到问到候选人答不出来为止。这样做有两个目的，第一如前所述，考察候选人知识的广度和深度，所谓知其深浅；第二考察候选人的态度，是否主动积极，乐观向上，以及是否有钻研精神，不轻言放弃。
一些很好的面试题会从实际业务中抽取，并去除业务背景上下文。有些候选人遇到这类问题会马上说：我不会。这是个非常不好的信号，即使没见过，也应该比较积极地面对，即使不能找出最优解，至少也应该做些尝试。工作中常常会遇到没见过且很有挑战的问题，你能直接对老板说“我做不了”吗？这时我往往会进一步引导：“这个问题不难，现想就可以，能考虑一下吗？”如果候选人依然后退，可能就会影响到面试结果了。
知识面丰富，准备充分
简历内容准备要足够充分，保证自己简历上的内容及其扩展是非常熟悉的，否则就从简历中删除。一般来说，当简历相关内容都不能很好地回答时，会使面试官对你的印象分大减。甚至会考虑：是否简历上的其他内容也有一定水分？
在技术层面的知识面广且成体系。本质在于解决问题的思路是否开阔。比如秒杀系统设计，作为后端研发，可能仅考虑了系统扩容这种非常直接和硬核的方案，而忽略了从前端提前过滤的手段。在工程应用中，常有许多巧妙的设计可以大大降低系统复杂度和成本。而此时就需要研发同学的思路开阔，想法多样。
其他
如果面试官能感受到候选人非常热衷于技术，或者说是个Geek，自然是极好的。但就我遇到过的很多Geek，短板也比较明显，可能会比较坚持自我，习惯单兵作战，或者技术完美主义。这种习惯源于技术实力的自信和技术至上的执念。就个人而言，无所谓好坏。但对于团队而言，这样的候选人可能管理成本较高，同时可能无法与团队很好地协作。如果你也是个Geek，可以适当地收敛下锋芒。
面试末尾的提问环节，不要问“我今天的面试表现如何，是否可以通过面试”。第一，这样的提问比较尴尬且不专业，面试官无法正面回答你的问题。第二，显示出你的不自信，表现好的候选人往往不会问这样的问题。
在讨论问题时，结果可能并不那么重要。重要的是面试官和候选人是否能一起慢慢找出解决方案。可以把面试过程当做实际工作的缩影，当你和面试官在同一团队遇到有挑战有难度的问题时，以你为主如何想出多种方案并比较优劣，最终解决问题。所以，在面试的过程中要放轻松，一个好的面试官带来的感受不是他在面试或不断挑战你，而是你们一起接近最终目标的过程。
候选人的责任心，也就是靠谱。所谓“事事有回音，凡事有交代”。可惜的是，这一点通过短短一小时的面试是看不出来的，或者说不能显式地体现，只能是面试官通过各种细节进行大致判断。但作为候选人，可以通过交流的方式，说话的表情和语气等等方面来尽力传递“我很靠谱”的信号。相信聪明的你在实际生活中肯定有这样的体验，觉得某人特别值得信任（这个感受可能是玄学 :-) ）。
上面所谈到的许多优秀候选人的特质，如smart、沟通能力强、基础知识扎实和对技术的热情等方面，都非一朝一夕所能习得，都需要长期不断地学习和积累。所以准备面试也不要急于求成，要注重在日常工作和学习中一点一滴的成长。
最后想说的是，面试和其他所有事情一样，要看缘分。俗话说得好，在你进门的前三分钟，面试结果就已经定了。剩下的时间都是在为这前三分钟的结果找论据。所以放平心态，双向选择，总有一个合适的岗位在等着你。